고용 노동 임금 부당해고 성차별 인종차별 한인 변호사

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안로펌은 고용관계에서 발생하는 각종 사건과 갈등, 분쟁의 조정과 해결에 도움을 드립니다.  저희가 자주 다루는 사건들로는 고용주의 차별, 직장내 성희롱 등 부당행위, 임금체불, 부당해고 등이 있습니다. 

고용과 관련된 법률과 규정은 광범위하고 복잡합니다: 여기엔 다양한 연방법과 서로 다른 주의 법이 모두 포함되는데, 연방근로기준법 (Fair Labor Standards Act; FLSA), 가족및의료휴가법 (Family and Medical Leave Act; FMLA), 연방장애인보호법 (Americans with Disabilities Act; ADA), 고용연령보호법 (Age Discrimination in Employment Act; ADEA), 임신차별금지법 (Pregnancy Discrimination Act; PDA), 동등임금지불법 (Equal Pay Act; EPA), 그리고 인권보호법 7장 (Title VII of the Civil Rights Act)과 각 주별 임금 관련 법률이 포함됩니다.  

이들 연방법과 주법은 임금, 근무시간, 휴가, 초과근무수당, 미성년자 고용, 직장내 차별과 성희롱 등 고용관계에서 발생하는 다양한 형태의 불법행위를 규제합니다. 

저희는 모든 직장인들이 안전하고 프로페셔널한 환경에서 직업인으로서 존중받으며 일할 수 있는 권리가 있다고 믿습니다.  이같은 권리를 지켜나가기 위해, 저희는 안로펌의 의뢰인들과 끊임없이 소통하고, 그들의 이야기에 귀를 기울입니다.  

저희는 각각의 의뢰인들이 처한 상황에 맞게 직장인의 권리를 알기쉽고 상세하게 설명해 드립니다.  자신의 권리에 대한 정확한 이해가 정당한 권리행사의 출발점이 되기 때문입니다.  

안로펌은 연방 법원과 주 법원에서 진행되는 고용관련 소송은 물론, 동등고용기회위원회 (U.S. Equal Employment Opportunity Commission; EEOC)와 사우스캐롤라이나 인사관리 위원단 (South Carolina Human Affairs Commission; SHAC), 그리고 사우스캐롤라이나 고용 및 인력자원 관리부 (South Carolina Department of Employment and Workforce; SCDEW) 등 고용관계 사안을 다루는 연방 및 주 정부 부처들의 조사와 심의 과정을 통해서도 의뢰인들께 법률 서비스를 제공합니다.   

저희는 직장인들이 직면한 고용과 노동환경의 문제점을 해결하기 위해 싸워나갈 뿐 아니라, 의뢰인들의 장기적인 목표와 비전의 성취에도 도움을 드리기 위해 최선의 노력을 기울입니다. 

저희는 안로펌의 클라이언트가 가진 당면한 요구와 우려에 예민하지만, 동시에 그들의 장기적인 목표와 궁극적인 이익을 적극적으로 보호하려고 노력합니다.  저희는 대형 로펌들이 자랑하는 업무의 정밀함을 추구하지만, 소형 로펌 특유의 친밀하고 차별화된 효율적 법률 서비스를 제공하는 데 주안점을 둡니다. 

 

저희는 의뢰인의 이야기에 귀를 기울이고, 그들과 발걸음을 맞추며, 문제해결을 위해 함께 나아가는 것이 변호사, 그리고 법률사무소의 역할과 책임이라고 믿습니다.  

저희 법률사무소는 클라이언트의 권리와 이익을 최우선으로 삼습니다. 

© 2017-19 by Ahn Law Firm, LLC

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